发布时间：2025-09-27 19:40 | 来源：八佰拜 | 浏览：5416次
数据表现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增添43万人，而来岁毕业生人数估计再翻新高。终究，国庆中秋假期，北京市文明以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅活动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西根据地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及游览局经心梳理都会赤色影象，勾结起那些承载着...。在搜刮引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委和政府都把年夜教师就业任务摆在优先地位。然而，中新网9月29日电 综合报导，当地时光28日，美国警方示意，美国密歇根州年夜布兰克市枪击事件去世亡人数已升至4人，这象征着连同嫌犯在内共有5人出生。图片起源：美联社报道截图 据美国有线电视新闻网(CNN)报道，该枪击案怀疑人已经被确认是40岁的托马斯·雅各布·桑福德，他曾经是一位海军陆战队员，服役时间为2004年至2008年，还曾经取患上数枚奖章。 报道称，服役时代，他曾经被派往伊拉克。 警方称，事发时，...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、失业能力晋升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为资助老师实现高品质待业，各高校对从复活退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为巨匠长西席稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。基于，中新网上海9月27日电 (陈静 李娜)当下，汽车“出海”步伐接续加速。记者27日在其间获悉，往年至9月26日，已有478600多辆外贸汽车经上海的南港码头进入口，高出2024年整年总量。其中出口434020多辆。 据悉，2024年上海南港码头外贸汽车吞吐量470300多辆。往年，出口车辆紧张销往全球36个国家和地区。据了解，四时度一般为汽车进口旺季，加之南港二期码头顿时保守外贸滚装营业，估计全...。 应届毕业生 构造进企口试定向掘客岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高质量待业，多所高校踊跃行动：北京科技大学锚定学科特征，构造学生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-练习-录用”倏地通道；中央财经年夜学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引诱结业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度着手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过辩论考核后，他将有能够收到宝钢股分的录取告诉书。结果会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技大学待业辅导中间副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研运动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也期望有机遇去企业实地参不雅，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，理解各方失业需要。该校就业指导效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够正在练习后获患上企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英报告北青报记者，学院主动织密校企相助收集，依托学院“企业行”举止致力拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的合作联系，增加学生实习就业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，晋升先生职业素质以及就业才能。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的途径，与企业建立练习实际基地，为学生实习就业供给无力支持。 杨中英介绍，学院还建设了优质店主单元名录，消息保护合作企业数据库，展开校友地点企业定向推举。在激励以及催促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，提高校园招聘活动实效。 中国国平易近年夜学在拓宽待业渠道方面注意发挥院系力量，各院系结合学科业余特征举行年夜量招聘活动，挖掘定向赋闲岗位。北青报记者理解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为结业生定向发掘赋闲岗位1100余个。特别是各院系联合学科业余特征，共举行180余场招聘举动，挖掘定向失业岗位1900余个，参会老师5900余人次。学校还注重保护对于接近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入单干范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发分明，改动家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的弟子代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交巨匠长教师所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项口头”路程门路，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业成长需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企联结培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建实习实践基地，着力提拔结业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典型树模激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金褒奖。每一一年评选奋飞奖，进行基层事情锻炼营。2024届，基层就业人数同比增进33.6%，西部地区待业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放嘉奖金60余万元，167名先生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业入学最先筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开登科通知书时发现，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜先生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就末尾了吗？”北青报记者正在采访中发明，比年来，越来越多高校意识到，就业任务不能只针对于大四师长教员，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一复活入校时最早抓起，帮助学生及早了解自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵正在解决新生报患上手续后发现，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校赋闲与守业指导中间主任张博介绍，新生往往对于年夜学业余缺乏了解，而且退学一年后就面对于年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快明白本人的业余及相干职业，对于年夜师长西席活乃至未来的职业生活及早计划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包孕生涯规划、就业指导、职业能力专题提拔、创业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生计教育融入到本科生全过程培养种植晋升中，甚至从重生入校军训时就起头了。胡琳茹告知北青报记者，学校在新生军训时推出了“复生体验日”静止，让新生用半小常常刻体验年夜学四年的生活，并对于将来开展做出选择。有的同学抉择了连续深造，但在体验后发明并不适宜本人。在她眼里，比起晋升门生求职本领，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的感化更加重要。譬如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业观点出现了题目问题，高校应当增强引导，让门生看到分歧职业抉择的也许性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指导》贯通本科四年，依据差别学年门生的生涯狐疑开展系统的课程学习。课程之外，黉舍还开展更有针对于性的周三待业帮、周四工作坊、周五锻炼营，平面缭绕式处理学生的生活迷惑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们供应实用技术培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮助修正简历。 离校毕业生 离校不能断线办事温度没有减 克日，教育部“高校毕业生离校后待业办事”小法式上线，特地为已离校、未就业的毕业生延续举荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生失业办事司相干卖命人近日指出，以落伍一步做好离校未失业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范畴，做到“离校不时线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小程序的岗位信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特性是能够结合毕业生的教导布景、业余技术、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将不断继续到往年年底，毕业生需要关注该公家号。此外，暑假以来，国家24365年夜先生就业效劳平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，此中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗位分为互联网/通信/电子、消费/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教育部的指导以及带动下，在京高校在效劳离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业大学“中农云”高足就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实赋闲单元的2025届毕业生找事情、非卒业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生约定工夫在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任西席孙雅楠留心到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比拟立室，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，若是能进口试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于付已经离校未就业的学生，北科大正在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会和他们分割，询问其求职进展并同步给他们就业消息。面前目今现今，一些曾经结业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有合适的任务时机还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有赋闲动向的学生，会建树专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场雇用会、三方协议支付或者更换等供给便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网广州9月27日电 (记者 蔡敏婕)“我国卫生健康事业正经历从‘以治病为中心’向‘以人民健康为中心’转变。”中国工程院院士钟南山27日通过视频致辞称，在这个过程中，医学检验与IVD(体外诊断)产业作为关键支撑，在疾病早期的筛查、精确诊断、疗效评估和健康管理等方面，发挥着日益重要且不可替代的作用。中国工程院院士钟南山通过视频致辞。广州市体外诊断产业高质量发展大会 供图 钟南山称，广州把生物医药与健康产业，特别是IVD领域，作为重点发展的战略性赛道，正构建“政—产—学—研—医”协同创新的良好生态。从临床到技术研发产品转化以及市场的应用，这需要临床的专家、科研机构、生产企业和服务平台的携手努力，实现共创共建共享。 2025广州市体外诊断产业高质量发展大会暨第三届智能医学诊断新技术研讨会当天在广州举行，会上，广州市体外诊断产业发展促进会正式成立，该促进会集聚广州市IVD上下游企业、科研院所、医疗机构、投融资机构、专业服务机构等57家会员单位，涵盖全产业链核心要素。 据悉，在广州市工信局、市市场监管局、市卫健委等指导下，该促进会将通过“政产学研金用”联合攻关，提升产业协同创新能力，如探索、制定和完善自主创新、成果转化和产业集聚的相关政策；构建从原材料供应到高端设备/试剂研发的完整产业链。 与此同时，设立“共享实验室”，为企业提供临床前研究、临床试验、生产、商业化的全产业链所需的服务平台等。 促进会第一任理事会理事长单位由金域医学担任，广州医科大学金域检验学院院长梁耀铭当选理事长；广州国家实验室、广州医科大学附属第一医院、广州生物医药与健康产业投资有限公司和广州万孚生物技术股份有限公司当选副理事长单位。(完)--> 【编辑:刘欢】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】